21 марта 2012 г.

На расширенном заседании профкома сотрудников СПбГУ была утверждена смета расходов профбюджета за 2 квартал 2012 года, были вручены Почётные грамоты активистам профсоюзной организации сотрудников Анфиногеновой С.Б., Давыдову А.И., Мамину Р.А., Сенькину О.В. и  Сайко Л.А.

Центральным вопросом повестки дня заседания профкома стало обсуждение вопроса о совершенствовании системы оплаты труда работников Университета, в ходе которого члены расширенного профкома пришли к следующим выводам:

- Значительная часть работников Университета вынуждена подрабатывать на стороне для приемлемого обеспечения своей семьи. Порой бывает просто стыдно назвать размер своего должностного оклада, который указан в Трудовом договоре по основному месту работы.

- Необходимо признать научную деятельность неотъемлемой частью основной деятельности Университета ( и, как следствие этого, доведение долей ставок для штатных научных работников до полных при условии сохранения численности).

Кроме того, профкомом были сформулированы следующие предложения:

1. Неоднократно озвучиваемые руководством Университета размеры средней заработной платы универсанта не могут рассматриваться как размеры средней заработной платы работника по основному месту работы в Университете. Фактически рассчитывается совокупный доход  универсантов по многим видам их деятельности (в том числе финансируемый не только из средств Университета), а именно, доход по основному месту работы в Университете по Трудовому договору, за внутривузовское совместительство, доплаты за увеличенный объём работы и совмещение профессий (по дополнительному соглашению к Трудовому договору) и, более того, доход за работу по грантам (РФФИ и др.) и в хоздоговорах. Наше предложение-рассчитывать среднюю заработную плату универсантов по их основному месту работы и в дальнейшем оперировать двумя цифрами, которые отражают размер средней заработной платы, включая и  не включая дополнительные заработки.

2. Увеличить должностной оклад посредством увеличения повышающего коэффициента к должностному окладу до 3.00. Источниками финансирования могут быть:

а) изменение соотношения средств, выделяемых на оплату труда управленческого аппарата и остальных работников Университета-перераспределение средств;

б) объём средств, выделяемых на выплаты стимулирующего характера, должен быть не более 50% всех средств, выделяемых на оплату труда;

в) распространить ограничение, установленное на размер заработной платы Ректора, Проректоров по направлениям, руководителей подразделений и их заместителей, на всех сотрудников АУП, включая Проректоров по основным видам деятельности и всех работников управленческого аппарата.

3. Устранить противоречие: принципам стимулирования за конкретные показатели противоречит установленное в ПУНКе ограничение на количество премируемых (около 50% от всего состава ППС). Следует различать премии за высокие показатели в труде (стимулирующие) и премии по итогам работы за определённый период времени (поощрительные ).

4. Указанные предложения профкома сотрудников университета довести до сведения Ректора Кропачева Н.М.

 

Заведующий орг. отделом  профкома                        А.П. Ефимов

 

Дополнительная информация

Консоль отладки Joomla!

Сессия

Результаты профилирования

Использование памяти

Запросы к базе данных