ПРАВА, ВОЗМОЖНОСТИ И ПРЕИМУЩЕСТВА
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СПбГУ
Дотации, подарки, скидки:
- новогодние подарки детям и внукам;
- новогодние представления для детей и внуков (по льготным ценам);
- дотации при приобретении полисов добровольного медицинского страхования
(в дополнение к материальной помощи от администрации);
- экскурсии по Санкт-Петербургу, России, Европе (с ощутимыми скидками);
- мобильная связь и интернет (льготные тарифы «TELE2»);
- билеты в Мариинский театр (значительные скидки);
- материальная помощь членам Профорганизации СПбГУ.
Материальная помощь оказывается в связи с:
- рождением ребенка;
- поступлением ребенка в 1 класс школы;
- пребыванием ребенка (внука) в детском оздоровительном лагере «Университетский»;
- чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай, повлекший тяжелое длительное заболевание, или иные исключительные обстоятельства, включая погребение).
Члены Профорганизации СПбГУ имеют права на:
- бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе, по вопросам увольнения, гарантий и компенсаций, по вопросам рабочего времени и времени отдыха;
- помощь и защиту в рассмотрении индивидуального трудового спора с работодателем работника – члена Профсоюзной организации СПбГУ;
- помощь Профсоюзной организации при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров по поводу изменения трудовых отношений, нарушений трудового законодательства, по вопросам исполнения положений Коллективного договора;
- содействие Профорганизации по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- содействие в повышении квалификации работников;
- защиту со стороны Профорганизации в случае возможного незаконного увольнения, других возможных внеправовых действий работодателя или на бесплатную правовую помощь при рассмотрении этих вопросов работника в суде;
- защиту прав при рассмотрении несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- помощь в рассмотрении и решении (совместно с работодателем) вопросов улучшения жилищно-бытовых условий;
- получение материальной помощи;
- социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные Коллективным договором.