ПРАВА, ВОЗМОЖНОСТИ И ПРЕИМУЩЕСТВА
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СПбГУ

Дотации, подарки, скидки:

  • новогодние подарки детям и внукам;
  • новогодние представления для детей и внуков (по льготным ценам);
  • дотации при приобретении полисов добровольного медицинского страхования

(в дополнение к материальной помощи от администрации);

  • экскурсии по Санкт-Петербургу, России, Европе (с ощутимыми скидками);
  • мобильная связь и интернет (льготные тарифы «TELE2»);
  • билеты в Мариинский театр (значительные скидки);
  • материальная помощь членам Профорганизации СПбГУ.

Материальная помощь оказывается в связи с:

  • рождением ребенка;
  • поступлением ребенка в 1 класс школы;
  • пребыванием ребенка (внука) в детском оздоровительном лагере «Университетский»;
  • чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай, повлекший тяжелое длительное заболевание, или иные исключительные обстоятельства, включая погребение).

Члены Профорганизации СПбГУ имеют права на:

  • бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе, по вопросам увольнения, гарантий и компенсаций, по вопросам рабочего времени и времени отдыха;
  • помощь и защиту в рассмотрении индивидуального трудового спора с работодателем работника – члена Профсоюзной организации СПбГУ;
  • помощь Профсоюзной организации при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров по поводу изменения трудовых отношений, нарушений трудового законодательства, по вопросам исполнения положений Коллективного договора;
  • содействие Профорганизации по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • содействие в повышении квалификации работников;
  • защиту со стороны Профорганизации в случае возможного незаконного увольнения, других возможных внеправовых действий работодателя или на бесплатную правовую помощь при рассмотрении этих вопросов работника в суде;
  • защиту прав при рассмотрении несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
  • помощь в рассмотрении и решении (совместно с работодателем) вопросов улучшения жилищно-бытовых условий;
  • получение материальной помощи;
  • социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные Коллективным договором.

Дополнительная информация

Консоль отладки Joomla!

Сессия

Результаты профилирования

Использование памяти

Запросы к базе данных