В режиме диалога и обмена мнениями

  Очередная отчетная конференция Первичной профсоюзной организации сотрудников СПбГУ, состоявшаяся 27 ноября 2013 года, продемонстрировала активность и внимание членов профсоюза Университета к актуальным проблемам современного состояния alma-mater. В отличие от прошлых конференций, в этом году делегаты чаще пользовались своим неотъемлемым правом выступить на трибуне конференции, чтобы поделиться своими соображениями и опасениями по ряду насущных проблем, имеющих большое значение для укрепления и защиты прав научно-педагогических работников и всех сотрудников вуза. Многие острые вопросы университетской жизни нашли отражение в специально подготовленной к конференции и напечатанной брошюре «Отчеты комиссий профсоюзного комитета сотрудников СПбГУ и председателей профбюро факультетов и подразделений».

Конференция начала работу с вопроса формирования президиума. В его состав были избраны заместитель председателя президиума профкома С.Г. Еремеев, председатель профкома Л.О. Иванов и проректор по экономике СПбГУ - и. о. ректора Е.Г. Чернова.

Председательствующий на конференции С.Г. Еремеев предоставил слово председателю профкома Л.О. Иванову. В своем докладе он рассказал о динамике количественного состава профсоюза, о планах и задачах организации. Особое внимание уделил вопросу реформирования Федерации независимых профсоюзов России. 29 октября на внеочередном, VIII съезде ФНПР, был принят Устав, вызвавший негативную реакцию на местах. Согласно новому документу ФНПР из органа, координировавшего действия нескольких самостоятельных профсоюзов, фактически берёт на себя функции руководства всеми профсоюзами. Теперь очередь за профсоюзами - вносить ли в свои уставы предложенные изменения или нет. Если вносить, то тогда придётся перечислять в Общероссийский забастовочный фонд 50% профсоюзных взносов, а остальные в территориальные подразделения ФНПР (типа ЛФП). Для справки: сейчас Первичная профсоюзная организация сотрудников СПбГУ направляет в вышестоящие органы немалые средства - только в 2013 году отчисления «наверх» уже превысили 2 млн. рублей.

Большие опасения вызывают перспективы ликвидации существующих Первичных профсоюзных организаций, являющихся юридическими лицами - в результате реформирования останутся только территориальные Комитеты профсоюзов. Как отметил Л.О.Иванов, если на запланированном 19 декабря заседании Центрального совета профсоюза работников народного образования и науки, членами которой мы являемся, ситуацию с нововведениями не удастся изменить, придется созывать внеочередную профсоюзную конференцию СПбГУ для постановки, обсуждения и решения актуальных вопросов, вызванных реформированием ФНПР.

С докладом об основных направлениях социальной работы профсоюзной организации выступила заместитель председателя профкома Т.А. Трубинская. Она подчеркнула, что основанием социальных гарантий работников служат возможности медицинского страхования и оказания материальной помощи.

Т.А. Трубинская акцентировала внимание делегатов конференции на самых трудных вопросах социальной поддержки универсантов: на жилищной проблеме, на проблеме организации работы и качестве пищи в пунктах общественного питания, на аспектах совершенствования медицинского обслуживания.

Также был поднят важный вопрос о необходимости разработки «Положения о ветеране СПбГУ». Бывают случаи, что универсанты в возрасте, отдавшие десятки лет служению alma-mater, уходят из Университета, или их заставляют уйти. Для них это очень трудное психологическое состояние, поэтому «Положение о ветеране СПбГУ» назрело: «Как мы относимся к прошлому, определяет наше будущее. В ряде зарубежных стран действует пожизненный трудовой контракт до выхода на пенсию и возможность работать после выхода на пенсию без оплаты, имея гранты, аспирантов, рабочее место. Может быть есть смысл перенять этот опыт?», - отметила Т.А. Трубинская.

В своем докладе заместитель председателя профкома по производственному направлению Э.К. Эльц остановился на цифрах заработной платы сотрудников Университета, привел конкретные примеры заработных плат по должностям. Отмечалось, что зарплата учебно-вспомогательного персонала повышается медленно, а категория старших научных сотрудников, при наличии большой семьи, зачастую попадает в разряд малоимущих.

Затруднения научно-педагогических работников СПбГУ вызывает нарастающий вал отчетности. Главное здание запрашивает документацию в срочном порядке - бывает, что подготовить ее надо за два-три дня. Трудовые договоры со многими преподавателями заключаются только на 1 год, что затрудняет системную и полноценную научную работу. В то время как на публикацию научной статьи от ее подготовки до выхода в свет уходит около полугода. Эти проблемы также были подняты в докладе Э.К. Эльца.

С трибуны конференции выступили члены профкома О.В.Сенькин, Е.О.Калинин, Н.Ф.Синютина, Г.В. Павилайнен, Г.Д. Федоровский, председатели профбюро ряда факультетов, старшие научные сотрудники Т.Т. Ермолаева, Н.А. Михайлова, В.М. Бакулев и другие. Внимание акцентировалось на актуальных вопросах текущей жизни Университета.

В частности, было предложено проанализировать тенденцию создания Институтов в системе СПбГУ.

На химическом факультете сотрудники обеспокоены несоблюдением норм законодательства об охране труда на рабочих местах с вредными и опасными условиями. В ряде случаев не выполняются требования закона о компенсационных выплатах, выдаче молока, установлении сокращенного рабочего дня и дополнительном отпуске (кроме профессорско-преподавательского состава). А между тем, по результатам аттестации рабочих мест 2012 года, 73 сотрудника химфака имеют право воспользоваться этими нормами законодательства.

Непонимание научно-педагогических работников вызывают жесткие сроки подачи документов на конкурс. Зачастую они приводят к печальным ситуациям, когда работнику отказывают в приеме документов. Удивляет ситуация, когда учебные пособия и патенты на химическом факультете не приравниваются к публикациям. К сожалению, как отметили делегаты конференции от химического факультета, с ее администрацией диалога по всем этим вопросам пока не получается.

Сотрудники физического факультета, как и многие другие универсанты, обеспокоены ограничением возможностей внутреннего совместительства. Также был поставлен вопрос он необходимости оборудования комнаты отдыха и релаксации на физфаке для преподавателей. Эта практика давно применяется в развитых зарубежных вузах.

Не остались без внимания делегатов профсоюзной конференции вопросы сохранения и восстановления памятников культурного наследия. В Петергофе, на берегу Финского залива, разрушается дача Людвига Крона: обрушился северный фасад деревянного здания, построенного в конце XIX века в стиле «модерн» по проекту архитектора Леонтия Бенуа. Проведения ремонтных и реставрационных работ требует и деревянная дача его брата - морского офицера Михаила Бенуа. Оба объекта Университетом сейчас не используются, хотя находятся на балансе СПбГУ и являются памятниками регионального значения.

Тем не менее, первые шаги к восстановлению уникальных памятников все-таки сделаны. В журнале «Санкт-Петербургский университет» - №13 (3855) от 26 октября 2012 года - напечатана статья Татьяны Семме «Университет Петергофский». В публикации сказано, что студенты магистратуры по направлению «Дизайн среды» факультета искусств СПбГУ подготовили уникальные проекты реконструкции этой территории, которые позволят сделать ее полноценной частью учебного процесса и настоящим украшением Университета.

На конференции прозвучали предложения вернуться к системе заключения трудовых договоров с научно-педагогическими работниками на 3-5 лет - согласно прежней практике. Именно на этот срок работы рекомендовалось Ученым советом заключать трудовой договор администрации факультета с представителями профессорско-преподавательского состава.

Проректор по экономике - и.о. ректора Е.Г. Чернова отметила важную роль профсоюзов в жизни любого трудового коллектива и сказала о том, что без определения общих целей придти к результату невозможно. В своем выступлении представитель администрации Университета дала следующие разъяснения.

Критерии премирования научно-педагогических работников утверждены проректорами по направлениям и опубликованы на официальном сайте СПбГУ. Основные выплаты премиального характера осуществляются в Университете в конце года. Также действует система квартального премирования. Повышение заработной платы научно-педагогическим работникам осуществляется согласно индикаторам программы развития СПбГУ и зависит от публикационной активности, результатов труда и уровня занятости в Университете.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с работником на любое время, независимо от того, какой срок рекомендован Ученым советом. Запрета на внутреннее совместительство нет, но предусмотрена форма дополнительного соглашения с работником. Ежегодный конкурс для преподавателей - это форма аттестации научно-педагогического работника. В ближайшее время аттестация в плановом порядке будет проведена для всех сотрудников.

Е.Г. Чернова также отметила, что запрашиваемая документация - не блажь Главного здания, а требования вышестоящих организаций в связи с предстоящей в 2014 году аккредитацией СПбГУ. В целом ужесточение требований отчетности и конкурсного отбора связано с позицией учредителя, контрольными цифрами плана приема и полным переходом вузов России в 2020 году на подушевое финансирование. Также она напомнила, что поставленная в СПбГУ задача войти в первую сотню ведущих университетов мира, требует от научно-педагогических работников повышать рейтинги европейской и мировой цитируемости.

Завершая свое выступление перед делегатами конференции, Е.Г. Чернова сказала, что ветераны всегда поддерживались администрацией СПбГУ. И на этот раз (в связи с празднованием в 2014 году 70-летия полного снятия блокады Ленинграда), по вопросу поддержки ветеранов будет принято положительное решение.

Нынешняя конференция запомнится универсантам скрупулезной работой профсоюзных активистов с множеством накопившихся в Университете проблем. Смелость, заинтересованность и неформальный подход к их постановке, конкретные предложения и нацеленность членов Первичной профсоюзной организации сотрудников СПбГУ на диалог с администрацией позволяют надеяться на продолжение и укрепление курса на социальное партнерство. И в том, что проблемы научно-педагогических работников и сотрудников действительно успешно и эффективно можно решить только в режиме постоянного взаимодействия и конструктивных договоренностей, пожалуй, никто и не сомневается. Стратегическое социальное партнерство профсоюзной организации и работодателя в Университете - залог успешной работы всего трудового коллектива на ближайшую и долгосрочную перспективу.

 

Репортаж подготовил заместитель председателя

информационной комиссии профкома сотрудников СПбГУ

Ю. В. Клюев

Дополнительная информация

Консоль отладки Joomla!

Сессия

Результаты профилирования

Использование памяти

Запросы к базе данных