Работникам добавят время на решение трудовых споров.

   Срок обжалования в суде трудовых споров планируется увеличить до полугода, а споров об увольнении - до трёх месяцев.

   Законопроект об этом внесён в Госдуму Законодательным собранием Санкт-Петербурга.

 Если его примут, права работников будут защищены куда лучше, считают законодатели. Кстати, о необходимости принятия подобного решения «РГ» не раз заявляли и в Роструде.

   Сейчас по Трудовому кодексу работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяце с того дня, как он узнал о нарушении своих прав. А по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня о вручении ему копии приказа об этом либо со дня выдачи трудовой книжки. И этих сроков катастрофически не хватает. Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, работнику трудно самому обратиться в суд. У него нет специального образования, нет практических навыков. В отличие от работодателя, у которого в штате, как правило, есть юристы, которые могут эффективно отстаивать его интересы в суде.

   Таким образом, для реализации права на обращение в суд работнику требуется длительное время (попытки переговоров с работодателем, подготовка искового заявления, истребование необходимых доказательств, изыскание денег для оплаты услуг представителя).

Суд откажет уволенному работнику, даже если правда на его стороне , но он подал иск на день позже срока.

   Кроме того, человеку, порой проще обратиться за помощью в прокуратуру или госинспекцию труда, но они способны успешно разрешить далеко не все индивидуальные трудовые споры. А время уходит, ведь госорганы должны дать ответ человеку в течение месяца. А в ряде случаев вправе продлить срок рассмотрения обращения ещё на 30 дней.

   Плюс надо учитывать достаточно продолжительный период времени, который уходит на составление работником обращения, его пересылку и получение ответа. Только процесс переписки с органом власти может занять не менее трёх-четырёх месяцев. И если после этого срока окажется, что разрешить спор может только суд, обращаться в него будет уже поздно.

   «Срок может быть восстановлен при пропуске его по уважительным причинам. К ним относятся болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие неодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Обращение граждан во внесудебные органы уважительной причиной пропуска срока обращения в суд не является», - уточняется в пояснительной записке. Как не является уважительной причиной неопытность работника в судебных разбирательствах.

   «Мы сталкивались со случаями, когда человек подаёт иск в суд на день позже, и тогда ответчик говорит: срок исковой давности пропущен! И суд принимает решение отказать, даже если есть фактура , подтверждающая очевидность нарушений со стороны работодателя», - говорил в интервью «РГ» экс-глава Роструда Юрий Герций.

Трудовыми спорами являются споры о наложении дисциплинарного взыскания, невыплате зарплаты, незаконном увольнении, оплате времени простоя, переводе на другую работу без согласия работника и т.п. При этом споры об увольнении разрешаются только судами.

Информация опубликована по материалу из "Российской газеты" от 25 апреля 2013 года, четверг №90 (6066).

Законопроект читайте на сайте www.rg.ru/art/772604

Дополнительная информация

Консоль отладки Joomla!

Сессия

Результаты профилирования

Использование памяти

Запросы к базе данных